Wat verandert er door de Wet banenafspraak per 1 januari 2026?

Per 1 januari 2026 veranderen de regels voor het loonkostenvoordeel (LKV) Banenafspraak. De wijzigingen maken het aanvragen en toepassen van het voordeel eenvoudiger en aantrekkelijker.

Het is per 1 januari 2026 niet langer nodig om een doelgroepverklaring te hebben voor een werknemer, om voor hem het LKV banenafspraak aan te kunnen vragen. Je moet wel in het doelgroepregister van het UWV nakijken of de betreffende werknemer is opgenomen. En: het blijft wel nodig dat wij namens jou als werkgever in de aangifte loonheffingen de indicatie voor het LKV banenafspraak aanvinken.

Het LKV geldt per 1 januari 2026 de hele periode dat een werknemer in dienst is en hij aan de voorwaarden voldoet. Dus ook voor medewerkers voor wie je eerder al de maximale drie jaar voordeel hebt ontvangen, bestaat per 1 januari 2026 opnieuw het recht op het voordeel.

Aan de doelgroep banenafspraak worden per 1 januari 2026 toegevoegd:

• Wajongers die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werkzaam zijn bij een reguliere werkgever, en
• Mensen met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie.

Uit de doelgroep banenafspraak worden scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk verwijderd. Vanaf 2026 bestaat voor deze doelgroepen geen recht meer op LKV. Door het overgangsrecht mogen lopende LKV’s voor scholingsbelemmerden wel maximaal drie jaar blijven doorlopen.

• Controleer via het doelgroepregister of jouw (nieuwe) werknemers in aanmerking komen voor het LKV Banenafspraak.
• Houd er rekening mee dat je vanaf 2026 langer gebruik kunt maken van het LKV voor werknemers met een arbeidsbeperking.
• Check of lopende LKV’s voor scholingsbelemmerden nog doorlopen onder het overgangsrecht.

Belangrijk is dus dat wij (Aurore) moeten weten voor wie het voordeel kan gelden per 1 januari 2026. Wij kunnen dit (tegen betaling) voor je nakijken als we zijn gemachtigd om in te loggen bij het UWV. Als we dit niet zijn, zullen we aan je vragen dit voor ons te doen en de informatie met ons te delen, zodat wij het vinkje bij de juiste medewerkers kunnen aanzetten.